La formation au Management des Personnes et des Métiers dans les Organisations
Harry Potter et son choixpeau magique ne serait pas la solution pour mieux attirer et recruter ?
Venez en débatte avec nous !
Samedi, c’est le café conférence – Harry Potter: marque employeur, choixpeau & culture d’entreprise
Toute les information sur notre page Eventbrite
Et si le droit du travail n’était pas qu’une affaire de juristes.
Venez découvrir en quoi le droit du travail est un facteur clé du respect des candidats et candidates dans les processus de recrutement.
Un facteur essentiel de la performance en entreprise.
Venez découvrir notre programme de formation, en testant une de nos classes virtuelles.
Prochain rendez-vous mercredi à 19h
inscription sur Eventbrite
Vous êtes intéressé au Management des Personnes et des Métiers dans les Organisations?
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Prochain rendez-vous mercredi à 19h
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LFT vous propose de participer à un cycle de 18 sessions de formation au Management des Personnes et des Métiers dans les Organisations (MPMO) et de devenir un·e consultant·e certifié·e LFT.
Cette nouvelle séance a pour objet de vous fournir les clefs pour conseiller opérationnellement les personnes sur le marché de l'emploi, permettre à la personne d’accéder à l’entretien, avec un focus particulier sur le dossier de candidatures et les nouvelles formes d'image "marque employé.e".
Inscrivez-vous“J’ai découvert LFT il y a 3ans. Après une expérience professionnelle à l’international, je souhaite remettre à niveau mes connaissances RH en droit français.”
“Désireuse d’accompagner des professionnels dans leur parcours de carrière, j’ai choisi de suivre le programme de formations LFT pour renforcer mes compétences de consulting”
Samedi 25 septembre, c’est la rentrée des cafés conférences LFT. Un moment d’échange autour du Management des Personnes et des Métiers dans les Organisations.
Et vous, pensez-vous que Star Wars puisse inspirer nos méthodes de management ? Peut-on faire le lien entre Star Wars et le MPMO ?
Où que vous soyez en France, venez nous rejoindre.
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